近日，筆者參加了兩場活動，一個是椒江區(qū)關(guān)工委在洪家街道王橋村舉辦的全區(qū)第一家村居“五老”工作室授牌儀式，另一個是洪家街道為“光榮在黨50年”老干部頒發(fā)紀(jì)念章儀式。如此近距離與老干部交流，聽著他們暢談退休后的工作規(guī)劃，感受他們身上散發(fā)出的蓬勃激情，忽然意識到，唯有“用情至深”方能做好老干部工作，而這兩項活動顯然做到了他們心里。

王橋村共有11名老干部參加了“五老”工作室授牌儀式，他們當(dāng)中有退休教師、村居老干部、老村醫(yī)、老戰(zhàn)士，很多老干部表示“五老”工作室的成立讓自己感受到了久違的工作激情，“生活又有了奔頭”。退休于他們并不是結(jié)束，反而成為了另一種開始。

與其他工作相比，老干部工作沒有太多花哨，唯有“用情至深”。因為只有用情才能“設(shè)身處地”，真正做到從“滿足老干部美好生活的需要”出發(fā)，幫助他們開啟退休后的新生活。

“用情至深”，用“始終如一”的情懷開展工作，要深刻認(rèn)識到老干部離開了“位子”不等于失去了“價值”，避免出現(xiàn)干部在位時熱熱鬧鬧、退休后冷冷清清的反差現(xiàn)象。組織部門和相關(guān)單位要參考“五老”工作室這種模式，在平臺創(chuàng)新上、關(guān)懷方式上有所突破，為老干部搭建更加廣闊的舞臺各展所長，讓老干部自始至終感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，讓他們在退休的領(lǐng)域仍能大有可為、有所作為，真正實現(xiàn)“退休不褪色”，這應(yīng)當(dāng)是我們對老干部最基本也最可貴的尊重。

“用情至深”，用“家有一老，如有一寶”的家人理念開展工作。沒有人能逃離歲月，所有人都終將邁入老年隊伍。試想，忽然離開干了幾十年的工作崗位，面對急速慢下來的生活節(jié)奏、驟然冷清下來的人際關(guān)系，誰都無法立刻適應(yīng)，都會產(chǎn)生自己被“邊緣化”的錯覺。到那一天，我們迫切需要的就是一個平臺，讓自己重新“被需要、被記起”。每名干部都要將老干部當(dāng)做“寶藏”對待，切莫忽略歲月對他們的饋贈除了白發(fā)和皺紋，還有豐富的工作閱歷、工作經(jīng)驗和社會威望，而這些恰是我們?nèi)≈槐M的財富。

曾經(jīng)看到這樣一段話：希望瞬間的積淀不要流淌，歲月的饋贈別被消磨，而是在時間的河床上凝聚起沉潛的力量。這無疑是對老干部最好的詮釋。他們已然歷盡千帆、身處寵辱皆忘的人生階段，但青云之志未墜、青春之心彌堅，“老驥伏櫪，志在千里”，他們始終是黨和政府重要的力量?！澳郎Ｓ芡?，為霞尚滿天?！弊Ｔ笍V大老干部在退休后仍能老有所為，也與所有老干部工作者共勉。