椒江區(qū)章安街道雙洋村自古以多水塘而得名，自然水塘星羅棋布。近期，村里來了一位經(jīng)常垂釣的老人，一番聊天竟是某中醫(yī)藥店的創(chuàng)始人，他說接下來想來村里每周義務(wù)坐診半天，“青山綠水，又能欣賞荷塘，我喜歡這種環(huán)境”。

一位資深的中醫(yī)專家，愿意來偏遠(yuǎn)的小村免費(fèi)坐診，能給村民帶來實(shí)實(shí)在在的好處，村里也算“引進(jìn)”了一位人才?；仡^來看，吸引到他的不是什么高額的薪水，而是一池看似不起眼的魚塘。

這不禁讓人聯(lián)想到現(xiàn)在的人才工作。人才是活水之源，有人才方可興城。臺(tái)州目前正處于二次城市化的關(guān)鍵時(shí)期，各領(lǐng)域、各產(chǎn)業(yè)需要大量專業(yè)化的人才，只有花更大的力氣去吸引人才，才能贏得城市的未來。

對(duì)于這項(xiàng)工作而言，不僅要做好薪資待遇等大事，更要注重他們身邊的“關(guān)鍵小事”，以精細(xì)化定制滿足他們多樣化的需求。

并且，要爭(zhēng)取花小錢辦大事，花要緊錢辦成事，以“畝均論英雄”的思維去落實(shí)，從“人無我有、人有我新”的角度去突破，以東海之濱“山的硬氣、海的大氣、水的靈氣、人的和氣”去做文章，根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)挖掘形成其他地區(qū)難以具備的組合政策，最大限度提高城市人才工作的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。