近日，椒江在全區(qū)范圍內(nèi)開展村（社）“兩委”班子“屆中體檢”活動，對“兩委”班子及成員干事承諾和年度干事清單進展等情況進行“把脈問診”。“屆中體檢”本意是“以檢促干”，推動基層黨建責(zé)任落實，夯實基層基礎(chǔ)，但有些干部認為這是“走過場”“搞噱頭”，這種想法是極不應(yīng)該的?！绑w檢”是一種考察形式，但絕非形式主義。于干部而言，它更像是一次任職期間的“期中測驗”，“四道考題”分別考察“四種能力”。

鍛煉洞察入微的領(lǐng)悟力。開展“屆中體檢”不是為“挑毛病”，而是為“給方子”，通過“咬耳扯袖、紅臉出汗”的現(xiàn)場述職點評形式給干部敲敲鐘，在任期關(guān)鍵節(jié)點給干部鼓鼓勁，促使干部潛心謀事、用心做事。村（社）干部能否深刻領(lǐng)悟組織良苦用心，實事求是填寫“體檢清單”，做到不諱疾忌醫(yī)，既亮出成績，又直面問題，是干部面臨的第一道考題。

積蓄真抓實干的戰(zhàn)斗力。要求干部開展“自我檢查”，實質(zhì)是看“被檢者”對自身工作是否能做到如數(shù)家珍，有無真抓實績?？疾煨〗M以走訪、座談形式深入村（社），讓干部接受群眾打分，以民情民意作為干部工作實績最真實的反饋。村（社）干部在任職前都有干事承諾，承諾就是軍令狀，必須言而有信，不能有頭無尾或虎頭蛇尾。干部有無對照自己的承諾一以貫之，是否心無旁騖抓村（社）發(fā)展，做到“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”，是干部面臨的第二道考題。

涵養(yǎng)虛懷若谷的接受力?，F(xiàn)場述職、現(xiàn)場點評，面對各職能部門組建的“專家團”，每個干部都像是被放在“顯微鏡”下，缺點和不足都會被放大細看。此外，民主測評中難免會出現(xiàn)“質(zhì)問”、遭遇“追問”，得到“差”票。面對“尷尬”局面，能否做到對問題照單全收，虛心接受批評指正，正視存在的問題，化壓力為前進動力，是干部面臨的第三道考題。

增強立行立改的執(zhí)行力。有些干部認為開完現(xiàn)場會“屆中體檢”就結(jié)束了，實質(zhì)上“個人述職-民主測評-專家點評”只是“屆中體檢”的前半篇文章，“跟蹤隨訪-整改落實-全面提升”才是“屆中體檢”的關(guān)鍵點和落腳點。面對問題，是表面上虛心接受、背地里卻聽之任之，還是立行立改，咬定青山不放松，是干部面臨的第四道考題。

“屆中體檢”形式新穎，既是干部展現(xiàn)能力、比拼趕超的平臺，又是關(guān)愛基層干部、推進基層民主、提升基層基礎(chǔ)的重要抓手。廣大村（社）干部要高度重視并落實好“屆中體檢”各項工作，提升“四種能力”，答好“四道考題”，鍛煉強健體魄，以飽滿的精神狀態(tài)在任期后半段征程上加速奔跑！