近來，“該不該找低門檻的工作過渡”這一話題登上熱搜，引發(fā)市民熱議。即將步入畢業(yè)季，在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，臺州學(xué)院就業(yè)服務(wù)中心辦公室主任程君嶺給準(zhǔn)畢業(yè)生們支了幾招。

就業(yè)形勢不樂觀

前兩天，會計專業(yè)的準(zhǔn)畢業(yè)生涵涵剛收到心儀學(xué)校的研究生錄取通知。原本也打算直接就業(yè)的她，在多地投了一番簡歷后，匹配不到自己心儀的崗位，最終還是決定繼續(xù)學(xué)習(xí)。

“找工作挺難的，之前在天臺也投過簡歷，基本都要求有工作經(jīng)驗，不要應(yīng)屆畢業(yè)生?！焙嬖V記者，雖然也收到了當(dāng)?shù)匾患乙?guī)上企業(yè)的入職邀請，但因為薪資待遇不滿意，還是決定嘗試考研。

涵涵認(rèn)為，“該不該找低門檻的工作過渡”其實與個人的清楚認(rèn)知有關(guān)?！氨热缯f，我的一些同學(xué)一戰(zhàn)考研失敗后，就想找一些門檻較低、比較清閑的工作來準(zhǔn)備二戰(zhàn)。有的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，我們這行的實際工作經(jīng)驗更重要，便決定直接工作了?！?/p>

工商管理專業(yè)的準(zhǔn)畢業(yè)生童童，目前在從事人力資源方面的工作。此前求職時，她也曾多次碰壁。

童童說，父母是普通工人，掙的是辛苦錢，不能支持自己“任性”的選擇。“如果遇到就業(yè)環(huán)境差的情況，還是會選擇低門檻的工作先過渡一陣，以維持日常開銷?！?/p>

“今年春招期間，來校招聘的用人單位數(shù)量、平均每家用人單位招聘的人數(shù)、崗位起薪都在下降?，F(xiàn)在考研學(xué)生越來越多，上岸難度越來越大。”程君嶺坦言，相比前幾年，今年的就業(yè)形勢確實比較嚴(yán)峻。

提升個人競爭力很重要

“很多人說現(xiàn)在工作難找，事實上是合適的、滿意的工作難找。”程君嶺認(rèn)為，多數(shù)畢業(yè)生的就業(yè)期待往往會高于實際情況，用人單位對自身的招聘崗位都有相應(yīng)層次的院校。

比如，大多數(shù)智能制造類企業(yè)的設(shè)備維護(hù)類、過程管理類崗位主要面向本科生招聘，而且還需要到車間鍛煉一段時間，但是多數(shù)機械類畢業(yè)生都想搞研發(fā)，不想去車間工作。很多銀行面向普通的本科院校主要招聘營銷崗位，但是很多學(xué)生覺得營銷壓力大，想從事行政管理類工作。

找工作時，該不該找低門檻工作過渡呢？“大家不妨以積極的態(tài)度去看待這個現(xiàn)象。”程君嶺說，根據(jù)工作經(jīng)驗，大學(xué)生去找低門檻的工作一般可以分為以下四種情況：一是能力不足，只能去找低門檻的工作；二是能力可以，但求職多次受挫，自信心受到打擊，一時沖動去找低門檻的工作；三是確實找不到合適的工作，就先找個工作養(yǎng)活自己，待以后再換；四則是想多賺些錢，就去做送快遞、外賣這些門檻低但收入相對較高的工作。

程君嶺補充，前面三種情況是可以避免的，可以通過學(xué)生自身努力和學(xué)校就業(yè)幫扶解決。至于第四種情況，考慮到上升空間有限，建議不要長時間一直從事該類工作。

“如果發(fā)現(xiàn)自身競爭力不夠，可以適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期待，先就業(yè)，在工作崗位上提升自身能力，再向上發(fā)展?！背叹龓X解釋，簡單來說，首先要提升求職技能，比如在簡歷制作、面試技巧等方面要加強訓(xùn)練；其次，要合理定位，結(jié)合個人能力和社會需求來確定求職目標(biāo)。此外，要盡早行動，把握好10-12月的秋招和三四月份的春招黃金求職期，切勿拖拉到5月份之后，并充分利用學(xué)校資源。

“有些學(xué)生喜歡在招聘網(wǎng)站上海投，但是效果很差，可以在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上找崗位，請學(xué)校幫忙推薦，提高成功率?！背叹龓X建議。

如何提高個人就業(yè)競爭力？程君嶺表示，個人就業(yè)競爭力是一個持續(xù)積累的過程，大學(xué)生在校期間，要多做為個人就業(yè)競爭力加分的事情?！皩W(xué)好本專業(yè)的知識，這個基本上是用人單位最為看重的點。同時，還要注重演講、溝通、組織等能力的培養(yǎng)提升，積極參加校外實習(xí)、見習(xí)，充分了解企業(yè)的人才需求，開拓眼界。”