前不久，市總工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立“以技提薪”技術(shù)工人薪酬分配體系，截至目前，全市100家試點(diǎn)企業(yè)摸索形成技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅等多種模式，惠及1.6萬名職工。上周，我市啟動(dòng)2022年“臺(tái)州技工”星級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)工作，預(yù)計(jì)到年底，各星級(jí)技工總?cè)藬?shù)累計(jì)達(dá)到2萬人。定位“制造之都”的臺(tái)州，擁有約124萬名技工，占全市人口總數(shù)近兩成，這一群體是支撐臺(tái)州制造、臺(tái)州創(chuàng)造的重要力量。如何讓他們“有里有面”，激活干事創(chuàng)業(yè)的一池春水，這兩條新聞給了我們思考落點(diǎn)。

“以技提薪”，讓技術(shù)工人更有里子?！昂砂牟还摹?，關(guān)乎工人的生存問題?！耙约继嵝健保?lì)技術(shù)工人“憑本事吃飯”，讓他們感受到公平待遇和進(jìn)階空間，無疑讓技術(shù)工人吃下了一顆“定心丸”，從而安心耐心地去沉淀經(jīng)驗(yàn)、鉆研技術(shù)。這有利于工作效率提升、產(chǎn)品創(chuàng)新和質(zhì)量提高，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。對(duì)于工人和企業(yè)而言，是雙贏之舉。去年，我市實(shí)施“技能臺(tái)州”行動(dòng)，把技工群體作為“提低擴(kuò)中”的突破口，創(chuàng)新推出技能增、職級(jí)升、薪酬漲、職業(yè)香、難事幫、黨建融等“六招”，拿出實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)政策提高技術(shù)工人待遇，讓他們“得實(shí)惠”“有奔頭”，正是增強(qiáng)技能就業(yè)吸引力的有效舉措，也是推進(jìn)共同富裕建設(shè)的重要旨?xì)w。在抓好頂層設(shè)計(jì)落實(shí)的基礎(chǔ)上，企業(yè)也應(yīng)大膽創(chuàng)新，探索建立技術(shù)入股分紅、技能貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等多種模式，開辟多元化職務(wù)崗位晉升渠道，讓技術(shù)工人當(dāng)股東、合伙人，豐富“以技提薪”內(nèi)涵，打好“以心留人”牌。

“以技評(píng)星”，讓技術(shù)工人更有面子。我市實(shí)施技工星級(jí)評(píng)價(jià)政策，并不是評(píng)個(gè)虛名，而是有真金白銀的附加——獲評(píng)星級(jí)技工，一次性最高可享受5000元獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)先推薦參加各類赴國(guó)外研修或國(guó)內(nèi)重點(diǎn)職業(yè)技工院校進(jìn)修，通過培訓(xùn)提高職業(yè)技能等級(jí)；還能享受市內(nèi)國(guó)有景區(qū)免門票優(yōu)惠以及公立醫(yī)院“綠色通道”就醫(yī)待遇等。拋開這些“優(yōu)待”，評(píng)星級(jí)，不僅意味著個(gè)人的榮譽(yù)更上一層樓，也彰顯出社會(huì)對(duì)于技能型人才的認(rèn)可更加到位、真誠(chéng)。以往，技工的職業(yè)評(píng)價(jià)體系并不健全，甚至“一片空白”，這阻礙了人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備和流通，從而給產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)造成巨大的技工缺口。因此，聚焦技工群體，打破各種無形和有形的框架，在職教育才、定級(jí)評(píng)聘、股權(quán)激勵(lì)、培樹勞模、精準(zhǔn)解憂等方面給予更大力度支持，既能讓技術(shù)工人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，又能推動(dòng)本地產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，何樂而不為？當(dāng)然，要讓“以技評(píng)星”成為一種常態(tài)，還需相關(guān)部門建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，形成完備系統(tǒng)的政策體系，進(jìn)一步暢通一線技工評(píng)審和職業(yè)發(fā)展的通道，讓更多人受益。

“有里有面”，技工職業(yè)就會(huì)更具吸引力。期待，各地各企業(yè)不斷提高技能人才待遇水平，開拓發(fā)展空間，完善激勵(lì)政策，為技術(shù)人才縱向發(fā)展架“階梯”，橫向流動(dòng)搭“橋梁”，真正讓技術(shù)工人創(chuàng)新才智充分涌流，為建設(shè)制造強(qiáng)市提供源源不斷的人才支撐。