共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是人民群眾的共同期盼。臺(tái)州市提出共富“七個(gè)先行”目標(biāo)任務(wù)和“九富”特色路徑，擘畫了高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行市的美好愿景。

共同富裕最艱巨最繁重的任務(wù)在農(nóng)村和農(nóng)民，關(guān)鍵是鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

臺(tái)州市政協(xié)委員韓得滿說，根據(jù)前期調(diào)查，臺(tái)州的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)還存在三方面主要問題。一是不愿去。目前城市人才主動(dòng)去鄉(xiāng)村的動(dòng)力不足，高校畢業(yè)生去鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村就業(yè)的比例較低。他們?cè)鴮?duì)臺(tái)州學(xué)院162名在校生進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，主動(dòng)愿意去鄉(xiāng)村就業(yè)的僅占17.7%。去年4019名畢業(yè)生就業(yè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村就業(yè)的僅占3.38%。此外，鄉(xiāng)村勞動(dòng)力向城市集聚，“空心村”現(xiàn)象依然突出。

二是對(duì)不上。人才結(jié)構(gòu)中鄉(xiāng)村人才比例低，像田秀才，土專家，農(nóng)創(chuàng)客之類的人才非常短缺，供需矛盾突出。此外，鄉(xiāng)村需求與人才供給信息不通暢。

三是留不住。鄉(xiāng)村在教育、醫(yī)療、公共服務(wù)等方面與城市還存在較大差距，產(chǎn)業(yè)鏈普遍薄弱，有吸引力、能留人的崗位不多。

韓得滿建議，第一，打好“初心育才、體制送才、事業(yè)引才”組合拳，解決人才“不愿去”問題。初心育才要解決思想認(rèn)識(shí)問題。比如高校思政課堂要融入相關(guān)內(nèi)容，做好政策引導(dǎo)和宣傳教育工作。體制內(nèi)的人才要踐行初心使命，從國(guó)家戰(zhàn)略和講政治高度來認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)村共富的重要性。體制送才要求各部門出臺(tái)相關(guān)制度，以制度的剛性要求定期向鄉(xiāng)村輸送人才。事業(yè)引才要挖掘和培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，豐富崗位，為人才搭建更多干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

第二，結(jié)合數(shù)字賦能，建立“需求庫、人才庫”，暢通供需渠道，解決人才“對(duì)不上”問題。管理部門要摸清各鄉(xiāng)村的資源稟賦、文化特色、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等信息家底，結(jié)合發(fā)展規(guī)劃，繪制鄉(xiāng)村人才需求圖。分門別類建立鄉(xiāng)村人才大數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理，動(dòng)態(tài)反映人才的儲(chǔ)備及專業(yè)特長(zhǎng)，做到按圖索“才”、按需引才。

第三，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，賦能職業(yè)培訓(xùn)，加大政策激勵(lì)，解決人才“留不住”問題。建議市委人才部門加快出臺(tái)支持“人才下鄉(xiāng)助共富”專項(xiàng)行動(dòng)方案，相關(guān)部門細(xì)化落實(shí)方案措施，切實(shí)改善鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)鄉(xiāng)村“領(lǐng)頭羊”培訓(xùn)，暢通人才的上升發(fā)展渠道，努力做到待遇留人、事業(yè)留人和感情留人。