在4月6日出版的《工人日報》上，刊登了一篇關于三門縣總工會打造工匠培育新模式的文章，標題是“拿到技能證書，工資漲1000元”。這是臺州各地大力推進技術工人“擴中”“提低”改革成果的一個縮影。推進技術工人“擴中”“提低”改革是浙江省委、省政府交給臺州的一項重大任務，在全市上下的共同努力下，已初顯成效。

臺州市政協(xié)委員王文文在調研中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)和技術工人對改革政策非常支持，但也反映有一些問題還需要改善。比如薪酬體系、生產環(huán)境與個人期望還有差距，個人發(fā)展空間和晉升渠道較為單一，社會保障不夠有力、社會認可度不高，等等。

為此，王文文建議臺州從“個人富裕期望、個人職業(yè)發(fā)展空間、共享社會經濟發(fā)展成果”這三個維度上，設立技術工人共同富裕標準體系，完善相關工作機制，真正讓技術工人踏上高水平共富的“快車道”。具體建議要構建五大機制。

第一，創(chuàng)新共富產業(yè)帶的做強機制。在“456”先進產業(yè)集群內以試點方式建設1-2個技術工人共富產業(yè)帶，并逐步推廣，5年內實現(xiàn)重點產業(yè)技術工人共富產業(yè)帶全覆蓋。

第二，構建共建共創(chuàng)的利益共享機制。推行上市公司技術工人持股的激勵與成果分享。探索中型企業(yè)項目長承包制。推進小微創(chuàng)新園區(qū)發(fā)展，讓小微企業(yè)與技術工人共成長。

第三，做實職業(yè)生涯全周期的技能提升機制。政府引導，企業(yè)、社會力量共同參與，做實就業(yè)前、就業(yè)中和再就業(yè)的技術工人全生命周期技能培訓體系。改善以教育系統(tǒng)為主導的職教生態(tài)，建設“工學交替”就業(yè)前技能培訓體系。搭建在職技術工人技能提升、技能鑒定與薪酬晉級的聯(lián)動體系。助推轉型轉崗技術工人能力提升與再就業(yè)。

第四，健全技術工人共富的社會保障機制。建立以社保、住房租購同權為主導的社會服務共享機制，著力解決技術工人子女教育問題。住房方面，加大公租房建設，鼓勵拆遷房定向租賃給企業(yè)，提高空置房屋利用率。

第五，強化技術工人社會認同機制。提煉并宣傳技術工人共同富裕的典型事例，搭建技術工人日常社會交往的實體和網(wǎng)絡平臺，加大突出貢獻技能人才的表彰獎勵力度，形成崇尚技能、尊重工匠的價值觀和社會氛圍。