臺州市委市政府始終牢記總書記囑托，聚焦助推民營經濟再創(chuàng)新輝煌主題，為民營企業(yè)健康蓬勃發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。改革開放40多年的發(fā)展，臺州市民營企業(yè)已進入新老交替的關鍵時期。為深入了解全市企業(yè)傳承交接情況和新生代企業(yè)家發(fā)展狀況，臺州市工商聯(lián)相繼走訪100多家規(guī)上企業(yè)，發(fā)現(xiàn)許多共性問題。

這些問題主要表現(xiàn)在主動傳承意愿不強。目前全市民營企業(yè)順利接班的還不多，大部分還處于磨合階段。老一輩企業(yè)家選擇以制造業(yè)為主，傳統(tǒng)制造業(yè)的工作模式與新生代企業(yè)家的個人事業(yè)觀、價值觀有較大差異，雖深感父母白手起家的艱辛，但不愿意再走老路，更愿意嘗試一些新興產業(yè)。

外流現(xiàn)象較為普遍。隨著“一小時交通圈”的形成，上海、杭州等區(qū)域中心城市對臺州的“虹吸效應”逐漸明顯，從走訪看，二代接班人擔任滬杭甬分公司負責人或在外求學、創(chuàng)業(yè)的情況普遍存在，對臺州來說是人才和財富的雙重流失。

能力恐慌客觀存在。相較老一代企業(yè)家，臺州市新生代企業(yè)家的文化層次普遍較高，但在實操中，戰(zhàn)略思維、全局意識等方面都還存在短板，尤其對國家政策信息、經濟形勢、缺乏足夠的政策把握力。

統(tǒng)籌培育力度有待提高。雖然近年來相關部門在新生代企業(yè)家培育工作上取得了一些成績，但統(tǒng)籌聯(lián)動還不夠，新生代企業(yè)家培育工作影響力有待擴大。

為此，臺州市政協(xié)委員周苗苗建議進一步加強新生代企業(yè)家成長培育工作，逐步完善引導體系。

一是引導新生代企業(yè)家承接使命。建立新生代企業(yè)家培育工作領導小組，形成市委統(tǒng)一領導，各相關職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。推動建立黨政部門領導聯(lián)系新生代企業(yè)家制度，全方位多渠道地關心關愛新生代企業(yè)家政治成長，做好政治安排，增強歸屬感和認同感。

二是建立企業(yè)家導師“傳幫帶”制度。邀請老一輩企業(yè)家“一對一”傳幫帶，發(fā)揮導師在經驗、人脈、資源等方面優(yōu)勢，為新生代企業(yè)家提供觀念指引、咨詢輔導、資源鏈接等幫扶。鼓勵年輕干部與新生代企業(yè)家結對，增進互通交流，幫助他們在成長初期就與黨委政府構建親清政商關系。

三是創(chuàng)新培訓模式，增強新生代企業(yè)家獲得感。探索“點單式”培訓模式，根據需求量身定制課程。優(yōu)化培訓流程，將專家講授、沙龍論壇、實地考察、互動交流、模擬實操等有機串聯(lián)，將“請進來”與“走出去”有機結合，探索分產業(yè)鏈專業(yè)化辦班、部門領導和新生代企業(yè)家混合編班編組等辦班形式。

四是推進跟班學習鍛煉。一方面到政府工作部門跟班學習，提高政治參與度和產業(yè)趨勢宏觀把握。另一方面到行業(yè)龍頭企業(yè)學習先進的管理經驗、經營模式、運作機制等，拓寬發(fā)展視野，提高企業(yè)領導能力、戰(zhàn)略眼光和商業(yè)智慧。