近日，臺(tái)州一家科技企業(yè)向企業(yè)內(nèi)的多名技術(shù)工人授予股票期權(quán)以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。通過這項(xiàng)舉措，一線職工從打工人的身份轉(zhuǎn)變?yōu)榱撕匣锶恕?jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)州全市享受股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)工人已達(dá)千余人，越來越多的企業(yè)配股向基層員工傾斜。持股不再是企業(yè)高管的專屬權(quán)利，企業(yè)中的一線技術(shù)工人也能分到其中的一杯羹。這一激勵(lì)機(jī)制，將有效改變招人難局面，也吸引更多年輕人爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)工人。

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施，不僅能讓一線職工有參與公司發(fā)展進(jìn)程的幸福感，也能使這些技術(shù)人員獲得應(yīng)有的社會(huì)待遇；技工話語權(quán)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的提升，也是解決技工后繼乏人之道。

從打工者變?yōu)椤袄习濉?，工人們干活更有勁了，主人翁意識(shí)也更強(qiáng)了。2020年國資委曾印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》，當(dāng)時(shí)就有53家中央企業(yè)控股的119家上市公司有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，取得了明顯進(jìn)展。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率比沒有實(shí)施此項(xiàng)政策的央企提高了20%。2021年《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法（修訂草案）》也提到，“國家鼓勵(lì)科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、企業(yè)等采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式激勵(lì)科學(xué)技術(shù)人員”。

讓技術(shù)工人持股，也涉及管理層理念，要邁出這一步不容易，但必須得走，讓優(yōu)秀技工能夠在合適的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。實(shí)踐表明，技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)也是市場(chǎng)要素資源的再分配。以臺(tái)州的杰克科技股份有限公司為例，實(shí)行三級(jí)以上職級(jí)的職工能夠按崗位貢獻(xiàn)度獲取股權(quán)激勵(lì)的辦法，目前該企業(yè)已有13%的技術(shù)工人享受配股分紅。人才是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，只有技能與收入的匹配度提高了，才能更好地留住核心技術(shù)人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

無論此后出臺(tái)何種激勵(lì)計(jì)劃，目的都是為了提高企業(yè)收益，擴(kuò)大中等收入群體，提高低收入群體收入，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕的美好愿景。對(duì)于企業(yè)職工來說，能夠安心提高自己的技術(shù)水平，專注提升業(yè)績(jī)獲得更高的收入；對(duì)于企業(yè)本身來說，能夠解決招工難的問題；對(duì)于整個(gè)國家來說，企業(yè)實(shí)行諸如此類的激勵(lì)計(jì)劃，能夠增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新活力，為國家的實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力。