人才為興邦之本，人才乃成事之基。椒江區(qū)十屆一次黨代會擘畫了“擁江向海、全域蝶變，高質(zhì)量發(fā)展建設現(xiàn)代化灣區(qū)新府城”的發(fā)展藍圖，著眼發(fā)展大局，務必秉持“引人入勝”的工作導向，以“三首擔當”持續(xù)推動創(chuàng)新活區(qū)、人才強區(qū)建設，促進人才工作變革躍遷，做到“聚天下英才而用之”，讓“千里馬”縱情馳騁“新府城”。

全面激發(fā)“體制機制”活力。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。踏上社會主義現(xiàn)代化和共同富裕新征程的椒江，必須敢于破除體制機制障礙，對接臺州“人才新政三十條”“社會事業(yè)三十條”兩大系統(tǒng)性政策，進一步細化補充，形成更具區(qū)域優(yōu)勢、地方特色的綜合性人才政策。要始終堅持黨管人才，從人才引進、人才評價等方面入手，進一步優(yōu)化人才競爭力指數(shù)、完善人才工作考核體系，以更積極、更開放、更有效的人才政策，形成更具吸引力和競爭力的人才制度體系。要堅持向用人主體充分授權，持續(xù)推進人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等各方面體制機制改革，真正為人才松綁解負。

全力引育“高精尖缺”人才。廣開進賢之路，匯聚天下英才。在做好做大人才“基本盤”的基礎上，要舍得花“真金白銀”，愿意建“高能平臺”，真正讓“高精尖缺”人才引得進、接得住。要瞄準頂尖科學家，“一事一議”“一人一策”提供人才梯隊、科研條件、管理機制等配套政策，力爭“鯤鵬行動”實現(xiàn)零的突破。要高質(zhì)量辦好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、院士專家論壇等引才活動，深入挖掘現(xiàn)有資源稟賦，以打造“一中心四分區(qū)”科創(chuàng)平臺為契機，實施“一產(chǎn)業(yè)一院士一平臺”提升行動，提能造峰吸引各類高層次人才，打造現(xiàn)代化人才聚寶盆。創(chuàng)新布設海外科技孵化器，加快建設人才創(chuàng)業(yè)園，逐步優(yōu)化“苗圃-孵化-加速-產(chǎn)業(yè)化”生態(tài)鏈條。

全程做好“關鍵小事”服務。人才留不留得住，服務供給至關重要。要注重整體提檔人才服務體系，突出彰顯主城區(qū)特有魅力，真正把人才服務這一“軟實力”打造成為差異化競爭的“硬保障”。要以數(shù)字化改革為牽引，迭代升級“線上+線下”人才服務體系，持續(xù)拓展“人才碼”服務場景應用，促進人才服務精準化高效化智能化，營造“人盡其才、才盡其用”的良好環(huán)境。要借力“五大攻堅”行動，提升城市人居環(huán)境，擦亮“學府椒江”品牌，健全完善多層次醫(yī)療保障體系，加快建設人才公寓，精心打造“人才之家”，全方位、全要素、全鏈條解決人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)后顧之憂。