國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨的十九大以來，我省人才事業(yè)進入窗口期，人才需求進入升維期，人才工作進入躍遷期。面對人才發(fā)展的時代大潮，椒江區(qū)堅持以“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展為統(tǒng)攬，發(fā)揮“奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新”的墾荒精神，聚焦全市首個人才管理改革試驗區(qū)建設，在體制機制、人才引育、平臺建設、生態(tài)優(yōu)化等方面做出改革探索，為“堅定走好‘五圖十景’共富之路，奮力實現(xiàn)全域蝶變”提供了強有力的人才支撐。

拓寬人才招引思路，織絡“求賢網(wǎng)”。人才招引對人才工作有著牽一發(fā)而動全身的關鍵作用。近兩年，椒江區(qū)以拓寬引才路徑、豐富引才方式，激活人才招引的“源頭活水”。通過全力打造“人才棲地”金名片，推出“引鳳工程”，助企引進“500精英計劃”人才147名。但我們也需謹防高層次人才分布不均衡的問題傾向，要堅持黨管人才，按照“人才引領，創(chuàng)新驅(qū)動”工作理念，因地制宜，挖掘本土人才、培養(yǎng)現(xiàn)有人才、引進高端人才、補齊“短板”人才，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，著力打造人才集聚高地，讓高層次人才在椒江創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，帶動引領各領域深化改革、迭代升級。

搭建人才硬核平臺，織牢“培育網(wǎng)”。環(huán)境好，則人才盛、產(chǎn)業(yè)興；環(huán)境糟，則人才散、產(chǎn)業(yè)衰。正因如此，若想興盛人才，關鍵是要厚植人才成長的沃土，優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境，打造“天高任鳥飛”的平臺。椒江區(qū)精準把握人才“招引點”，圍繞當?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要行業(yè)，著力打造一批人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高能級平臺。因地制宜，因人而異，因材施教，實施“重點企業(yè)聚三高”“青年英才聚椒江”“匠師人才大培育”“科創(chuàng)平臺大提升”等行動，繪制人才成長“動態(tài)地圖”，賦予人才發(fā)揮價值的空間、多元的晉升渠道、完善的培訓機制以及實現(xiàn)成長的舞臺，逐步打造優(yōu)質(zhì)“人才產(chǎn)業(yè)鏈”。

構(gòu)筑人才服務體系，織密“保障網(wǎng)”。如何確保各類人才“引得進、留得下、用得上”？破題之要，在于建立完善一流的人才服務保障體系。要善于把握人才流入趨勢，抓住不同的人才對“服務保障”的個性化需求，全方位點燃“服務”引擎。要適時適度開放戶籍限制，消除“人才”與“當?shù)厝恕钡摹靶膲Α?；打造功能完備、“拎包可住”的人才公寓，滿足人才對“家”的歸屬感；強化醫(yī)療服務保障，提供“保姆式”舒適服務；擦亮“學府椒江”金名片，完善人才子女幸福教育保障。通過構(gòu)建立體式、全覆蓋的人才服務，切實解決人才及其家庭民生保障問題，打造浙東沿海宜居宜業(yè)“人才城”，點燃人才匯聚新的引擎。