鉚足虎勁起好步，確保“開門紅”，關(guān)鍵節(jié)后加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

這幾天，我市各企業(yè)都忙著“動起來”，但忙中有難，難在缺工。其背后原因是深層次的，既有外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年周期較長的因素，也有諸如“有錢掙不到”而頻繁換崗，抑或“留在家鄉(xiāng)發(fā)展也挺好”的心理變化。破解節(jié)后“用工難”，用“薪”更要用“心”。前者，直接關(guān)系員工的勞動價值；后者，間接反映一個企業(yè)及地方的用工環(huán)境和水平。

作為民營經(jīng)濟(jì)大市，近年來臺州形成一項(xiàng)節(jié)后“傳統(tǒng)”——政企攜手，出人、出錢、出政策，招引外來人員來本地工作。2月8日，我市組建23個“駐點(diǎn)招工”專班、236家企業(yè)以及16家人力資源機(jī)構(gòu)赴云南、安徽、貴州、湖南等地“招兵買馬”。此外，年初及時出臺“助企30條”，也進(jìn)一步加大了惠企紓困力度，按下了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“快進(jìn)鍵”。走出去，請進(jìn)來；滿誠意，真實(shí)惠。臺州的用心之道，可見一斑。

“用心”行動，方見至誠。節(jié)后企業(yè)“用工難”，也意味著“用工熱”，如何打破勞資雙方的信息壁壘，點(diǎn)對點(diǎn)直達(dá)？走出去請人，是有效的辦法之一。對于外出務(wù)工人員來說，“家門口招聘”既省去了自己尋找招聘信息的繁瑣環(huán)節(jié)，也能充分感受到用工需求方的滿滿誠意——快速入職、定制專車接送、享受車費(fèi)補(bǔ)貼等。對于企業(yè)來說，有利于摸清勞務(wù)輸出地來臺務(wù)工意向情況、積攢寶貴信息，并能直接接人到崗，提高生產(chǎn)效率；同時也能進(jìn)一步宣介自身的企業(yè)形象和文化，打響在當(dāng)?shù)氐拿雷u(yù)度、知名度。對于政府部門而言，積極對接勞務(wù)輸出大省，有利于加強(qiáng)跨區(qū)域協(xié)作，擴(kuò)大“朋友圈”，促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以及雙方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，是產(chǎn)業(yè)合作、資源互補(bǔ)的互惠互利之舉。其實(shí)，勞動力市場的競逐，也藏著“用腳投票”的邏輯。人們常說“最是用心打動人”，需求方越“主動”，越能換來務(wù)工者的積極回應(yīng)。

“用心”政策，方見至惠。與“駐點(diǎn)招工”工作組一同趕赴各地的，還有臺州推出的來臺就業(yè)人員補(bǔ)貼系列新政，例如就業(yè)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)補(bǔ)貼等等。真金白銀的實(shí)惠，也是真心關(guān)愛外來務(wù)工者的一種具體體現(xiàn)。我們期待，在這些政策紅利的基礎(chǔ)上，各企業(yè)因地制宜推出相應(yīng)的配套措施，改善管理方式，營造更人性化的企業(yè)文化，為外來務(wù)工人員提供更安全、高效、貼心的服務(wù)和有奔頭、可持續(xù)的工作生活環(huán)境，不斷提升他們的忠誠度、歸屬感。

加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確?；⒛辍伴_門紅”，時間不等人！微觀上，于企業(yè)而言，時間就是效率；宏觀上，對發(fā)展來說，時間意味著先機(jī)。因此，把脈企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)，讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)跑起“加速度”，更是落實(shí)貫徹“三服務(wù)”的直接體現(xiàn)。沒有最好，只有更好。臺州正全力以赴打造最優(yōu)營商環(huán)境，為在臺各類企業(yè)和人才持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障，穩(wěn)用工、優(yōu)環(huán)境就是當(dāng)前給企業(yè)送出的“及時雨”。讓我們通過這次跨省“駐點(diǎn)招工”行動，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、鞏固成果，進(jìn)一步把脈企業(yè)需要，讓服務(wù)走深走細(xì)走實(shí)，努力以“開門紅”力促全年“持續(xù)紅”，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。