近日,“蝸牛干部”一詞在網(wǎng)絡走紅,引起了人們廣泛的討論與思考?!拔伵8刹俊?,指一些辦事效率低、工作得過且過的干部。他們或?qū)︻I導下達的命令磨磨蹭蹭、遲遲不推進,對為群眾辦實事不放在心上,或自我感動,將“穩(wěn)扎穩(wěn)打”作為效率低下的“擋箭牌”,滑向了另一個極端。
“蝸牛干部”出現(xiàn)的原因有三:思想錘煉不夠到位,容易在“一步一步來”的自我“催眠”中迷失,未將群眾放在工作重心第一位;責任意識不到位,部分干部不敢擔責、怕?lián)?;知識更新不及時,在辦事時不清楚運作流程,效率降低,事倍功半,導致工作信心大打折扣。長此以往,不僅降低群眾辦事體驗、損害群眾切身利益,更對政府公信力造成嚴重的影響。
因此,必須要讓“蝸牛干部”鉚足勁、動起來,跑出“加速度”,真正為人民群眾辦實事、干好事。
錘煉精神,為“加速度”打造核心引擎。要讓“蝸牛干部”動起來,喚醒他們緩慢的步伐,就要讓其明確責任精神。以“蝸牛獎”為例,它喚醒干部們的責任意識,倒逼辦事效率提高,減少不作為、慢作為、亂作為的不良風氣,其目的就是要讓干部們清晰明了自己所擔的責任,抓住了“牛鼻子”。若要強化干部責任意識,就要在思想上筑牢城墻,不僅通過“蝸牛獎”的倒逼辦事方式“轉(zhuǎn)型”,更要主動出擊,在先進思想和榜樣力量的沐浴中明了所擔重任,并付諸實踐。
鍛煉能力,為“加速度”完善騰飛雙翼。部分干部自身能力尚未跟上前進的腳步,只憑經(jīng)驗辦事、按照“舊地圖”規(guī)劃“新地圖”,最終結(jié)果效率低下,任務無法按時完成。當下正處在時代的風口浪尖,無論是平日里履職執(zhí)行命令,或是為民解決各類民生大小事,更重要的是,經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境日新月異,各地要第一時間掌握動態(tài)數(shù)據(jù),更需要干部們更新原有技能。為讓辦事數(shù)字化、高效化,讓“蝸牛干部”拋出“加速度”,就要求干部們必須與時俱進地“充電”,及時充實數(shù)字化技能,主動充實自己的“數(shù)據(jù)庫”。
強化監(jiān)管,為“加速度”建立保障機制。思想建設要先行,“軟件”更新要及時,監(jiān)管機制也要同步跟進完善。為了讓工作推進既快又穩(wěn),監(jiān)督管理是不可或缺的。唯有將監(jiān)管問責機制深入貫徹到底,方能發(fā)揮其“保駕護航”的作用。如開展“不擔當不作為”專項整治行動,通報“蝸?!表椖浚浞职l(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的強大效能,倒逼整改及時。此外,還要時刻暢通監(jiān)督熱線和舉報信箱,完善促進服務評價,接受來自人民群眾的外部監(jiān)督,與內(nèi)部監(jiān)管一同為數(shù)字化政務注入源源不斷的活力,為打造服務型政府建立“看不見”的保障。
讓“蝸牛干部”提速勢在必行。唯有兼顧責任擔當、能力提升與監(jiān)管機制,方能讓“蝸牛干部”搖身一變,跑出“加速度”,成為腳踏實地、極富創(chuàng)新活力的新時代答卷人。