年關(guān)將近，臺(tái)州于近日發(fā)布了《關(guān)于做好歲末年初企業(yè)留工促產(chǎn)工作的通知》，鼓勵(lì)企業(yè)在春節(jié)期間留工穩(wěn)崗促生產(chǎn)，助推制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)門(mén)紅。這其中，最受關(guān)注的話題之一，便是如何鼓勵(lì)企業(yè)員工留臺(tái)過(guò)年。（1月13日《臺(tái)州晚報(bào)》第2版）

隨著全國(guó)各地城市化進(jìn)程不斷加快，一些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)也迅速崛起，每年都有一些外來(lái)務(wù)工人員在春節(jié)返鄉(xiāng)之后不再回到城里務(wù)工，導(dǎo)致城市用工越來(lái)越緊缺。而且，目前全球疫情形勢(shì)仍非常不穩(wěn)定，不少外地員工回家過(guò)年，更有可能滯留老家回不來(lái)，影響企業(yè)復(fù)工。最近兩年，我市就出現(xiàn)這種情形。為把這些外地員工請(qǐng)回來(lái)，政府和企業(yè)也是費(fèi)盡九牛二虎之力，想盡了一切辦法。

今年春節(jié)臨近，國(guó)外疫情加速蔓延，國(guó)內(nèi)多地出現(xiàn)散發(fā)病例和局部聚集性疫情。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的冬季疫情防控形勢(shì)，近日各地紛紛發(fā)出倡議：非必要不返鄉(xiāng)，倡導(dǎo)就地過(guò)春節(jié)。我市未雨綢繆，及時(shí)出臺(tái)相關(guān)政策，給符合要求的企業(yè)發(fā)放外來(lái)員工新春紅包予以支持補(bǔ)助，同時(shí)為留臺(tái)州過(guò)年的外來(lái)員工贈(zèng)送本地流量、積分獎(jiǎng)勵(lì)等。而各企業(yè)也是采取花式留人，紛紛送出新年禮包和溫暖福利，讓不少外地員工決定留在臺(tái)州過(guò)年。所有這些做法，不僅有利于疫情防控工作的開(kāi)展，也可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，緩解節(jié)后用工荒，助推制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)門(mén)紅。

事實(shí)上，對(duì)于很多企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工短缺現(xiàn)象并不是今天才出現(xiàn)，也不是只有在節(jié)后發(fā)生。如果僅僅是依靠相關(guān)優(yōu)惠政策及新年禮包、溫暖福利去留工，而企業(yè)卻不懂得從精神層面用心留人，即便缺工的窘境在短期內(nèi)能得到緩解，依然會(huì)出現(xiàn)員工再跳槽的可能。比如，企業(yè)金字塔型的組織結(jié)構(gòu)所提供職位的稀缺性、不斷增加的事務(wù)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)分配給員工尤其是技術(shù)人才的感情逐漸減弱、物質(zhì)條件帶來(lái)的正向激勵(lì)，隨著物質(zhì)絕對(duì)值的增加、待遇增長(zhǎng)的空間變小等，都會(huì)與員工日益增長(zhǎng)的相關(guān)需求發(fā)生矛盾，降低了員工未來(lái)可期的愉悅感，并產(chǎn)生“遠(yuǎn)走高飛”的想法。

所以，要想防止員工“移情別戀”，關(guān)鍵還是要設(shè)法增強(qiáng)他們的歸屬感。這就要求企業(yè)不僅要從生活和工作各個(gè)方面給予員工更多的關(guān)愛(ài)，還要根據(jù)他們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、愛(ài)好興趣、能力水平等，盡可能為他們施展才華提供廣闊的平臺(tái)，創(chuàng)造成功的機(jī)會(huì)。也只有企業(yè)拿出了最大誠(chéng)意，員工與企業(yè)之間才會(huì)同呼吸、共命運(yùn)，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，起到持久有效的激勵(lì)作用，這也是企業(yè)留工穩(wěn)崗的根本之道。