面對(duì)世界百年未有之大變局，人才已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力。黨的二十屆三中全會(huì)指出要“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。樹立“大人才觀”不僅是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)與新質(zhì)生產(chǎn)力躍升的關(guān)鍵所在。

多元立體，培厚人才生長(zhǎng)新土壤?！皣?guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興?！痹谛聲r(shí)代背景下，人才不再僅僅是數(shù)量的堆砌，更是質(zhì)量與效能的集中體現(xiàn)。尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，為人才提供適宜的土壤是首要之務(wù)。近年來(lái)，各地“搶人大戰(zhàn)”頻頻上演，招引政策層出不窮，粗放式的人才招引難免產(chǎn)生人崗不適、水土不服。人才發(fā)展需要的不應(yīng)只是“大水漫灌”式的資金補(bǔ)助，更要注重人才的差異化需求，“精準(zhǔn)滴灌”解決人才痛點(diǎn)。不僅要提供充足的崗位，更要關(guān)注就業(yè)的質(zhì)量與層次，將人才招引與產(chǎn)業(yè)升級(jí)相結(jié)合，通過(guò)多元立體的高質(zhì)量就業(yè)讓人才能夠在熱愛的領(lǐng)域深耕細(xì)作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)效益的最大化。

破立并舉，激發(fā)人才創(chuàng)新活力?？萍紕?chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，而人才是科技創(chuàng)新的重要源泉。樹立“大人才觀”，就要打破傳統(tǒng)的人才觀念束縛，以更加開放、包容、前瞻的視角看待人才問(wèn)題，將人才視為國(guó)家發(fā)展的第一資源，以人才優(yōu)勢(shì)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。“創(chuàng)新之道，唯在得人?！币虼艘蚱婆f有的思維定式、體制機(jī)制和政策壁壘，建立一套科學(xué)高效、激勵(lì)相容的人才發(fā)展體系與一個(gè)更加開放包容、公平競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新環(huán)境。堅(jiān)決破除“四唯”傾向，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為主導(dǎo)向，社會(huì)化、市場(chǎng)化評(píng)價(jià)為主標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績(jī)論英雄，逐步營(yíng)造出“人才不問(wèn)出處、人人皆可成才”的社會(huì)氛圍。破立并舉之下，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，點(diǎn)燃人才創(chuàng)新火花，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入強(qiáng)大活力。

融合共生，構(gòu)建人才發(fā)展新生態(tài)。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要注重構(gòu)建協(xié)同合作和資源共享的生態(tài)圈，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用的深度融合。一方面，要加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研院所之間的合作與交流，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用；另一方面，要加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)的合作與交流，引進(jìn)海外高端人才和先進(jìn)技術(shù)，建立人才間的交流互鑒平臺(tái)，注重人才之間的融合共生，促進(jìn)知識(shí)共享與智慧碰撞。在積極吸引外來(lái)人才的同時(shí)，也要抓好本土人才的挖掘，培養(yǎng)既有能力又接地氣的“土專家”“田秀才”“新農(nóng)人”，構(gòu)建一個(gè)開放包容、互利共贏、近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才發(fā)展新生態(tài)，為人才的全面發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新提供有力保障。