昨天，記者從市人社局獲悉，《臺州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》（以下簡稱《指引》）已于近日發(fā)布，旨在為臺州企業(yè)設(shè)置技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道提供指引。

臺州是制造業(yè)大市，目前全市技術(shù)工人總數(shù)約為124萬人，其中有高技能人才約42萬人，分別占全市人口總數(shù)的18.7%和6.3%。設(shè)置技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，可有效破解技術(shù)工人職業(yè)成長難題，提升工人勞動價值和生產(chǎn)率，創(chuàng)造增量財富并優(yōu)化分配，實(shí)現(xiàn)工人與企業(yè)共同成長的雙贏局面，推動更多技術(shù)工人進(jìn)入中等收入群體。

市人社局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，《指引》有五大主要創(chuàng)新亮點(diǎn)，分別是縱向等級和橫向貫通相結(jié)合，專精發(fā)展和多元成長相結(jié)合，通道設(shè)計(jì)和制度配套相結(jié)合，技能激勵和技能賦能相結(jié)合，理論指導(dǎo)和案例引導(dǎo)相結(jié)合等。

比如在關(guān)于技術(shù)工人的收入上，采取縱向等級和橫向貫通相結(jié)合的創(chuàng)新方式，引導(dǎo)企業(yè)橫向按工作性質(zhì)、內(nèi)容等劃分崗位序列，縱向按技術(shù)技能、工作業(yè)績等劃分層級，構(gòu)建科學(xué)合理、縱橫貫通的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。

同時，鼓勵企業(yè)設(shè)置特級技師、首席技師等崗位等級，最高等級可與企業(yè)中高層正職相當(dāng)；在薪酬福利、職級晉升、評優(yōu)評獎等方面，技術(shù)工人與相應(yīng)層級的管理類、專技類員工享受同等待遇，貫通技術(shù)工人的縱向發(fā)展路徑，提升技術(shù)工人的職業(yè)地位。

像杰克科技股份有限公司推行的“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制，以職級評定為基礎(chǔ)進(jìn)行股權(quán)激勵，綁定企業(yè)和技工發(fā)展利益，讓廣大技工共享發(fā)展成果，技工年收入最高可達(dá)60萬元。同時，其多層次的職業(yè)補(bǔ)助，直擊職工生活痛點(diǎn)，特別是“孝心基金”引起了較大反響，體現(xiàn)了企業(yè)對員工物質(zhì)和精神的“雙關(guān)愛”。

那么，臺州企業(yè)應(yīng)該怎樣運(yùn)用該《指引》呢？

“臺州的企業(yè)可結(jié)合自身特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在業(yè)務(wù)價值鏈分析的基礎(chǔ)上，先從核心崗位、關(guān)鍵崗位著手，設(shè)置技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，以點(diǎn)帶面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道全面覆蓋和配套措施的協(xié)同共進(jìn)?！痹撠?fù)責(zé)人表示，也可以參考《指引》提供的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)步驟，聚焦技術(shù)工人技能提升、職級晉升、薪資增長、職業(yè)成長，提供多重職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵技術(shù)工人精進(jìn)技能、多元發(fā)展，凸顯技術(shù)工人在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行市中的重要地位和作用等。