為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范績效考核體系，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、按勞分配的原則，5月13日，黨委會(huì)研究確定《<臺(tái)州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)薪酬管理和績效考核實(shí)施辦法>補(bǔ)充規(guī)定》。

該辦法規(guī)定，采編員工無特殊原因連續(xù)3個(gè)月或當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月未達(dá)到每月1500分考核分的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，年度考核結(jié)果原則上定為基本合格。待崗學(xué)習(xí)期間不發(fā)績效考核獎(jiǎng)金（年度考核獎(jiǎng)按月扣除），采寫的稿件按通訊員稿費(fèi)計(jì)酬。待崗學(xué)習(xí)結(jié)束后可重新上崗，重新上崗后連續(xù)兩個(gè)月或當(dāng)年累計(jì)6個(gè)月及以上未達(dá)到每月1500分的，年度考核原則上定為不合格。

社聘員工發(fā)生本條規(guī)定的情況，集團(tuán)予以解除勞動(dòng)合同。本規(guī)定自2022年6月1日起實(shí)行。

〖逐夢(mèng)心語：建立科學(xué)合理的績效管理考核體系，強(qiáng)化新聞隊(duì)伍人員建設(shè)?！?/strong>